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    灵活用工包括哪些模式 企业应该选择哪种

    时间:2020-04-08 11:10:17浏览次数:4242

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    灵活用工,现在可能没有几个企业不知道了,灵活用工可以减轻企业的用人成本和压力,也减少了人员流动的奉献,成为了现阶段中小企业的合作伙伴,但企业是否具体的了解过什么是灵活用工呢?

    灵活用工,现在可能没有几个企业不知道了,灵活用工可以减轻企业的用人成本和压力,也减少了人员流动的奉献,成为了现阶段中小企业的合作伙伴,但企业是否具体的了解过什么是灵活用工呢?


    灵活用工包括哪些模式 企业应该选择哪种

     

    灵活用工

     

    想要进行灵活用工,其实企业需要先了解一下灵活用工的模式有哪些,根据这些模式,来看企业适合哪一种,选择合适的方式进行灵活用工,而不是盲目的觉得灵活用工好,却不知道哪里进行灵活用工比较好。

     

    灵活用工模式:

     

    1、劳务派遣;公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。

     

    2、返聘退休人员;公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

     

    3、业务外包;将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

     

    像是劳务派遣等工作都属于灵活用工的范畴,企业不需要招那么多的员工,与灵活用工平台合作,让灵活用工平台为企业提供这些服务也是很好的选择,企业只要与灵活用工平台合作,而不是与员工合作,这样可以减少很多不必要的开支。

     

    可以说灵活用工适合现在很多的中小企业,灵活用工可以帮助企业节约人员成本的浪费,这些资金运用在企业的发展中岂不是更好?

     

    既然想要进行灵活用工需要与灵活用工平台合作,那么企业该如何选择灵活用工平台呢?市面上这么多的灵活用工平台,哪一个才是更适合企业的、更靠谱的灵活用工平台呢?这就需要企业货比三家,慎重筛选了。


    以上是【灵活用工包括哪些模式 企业应该选择哪种】,想了解更多相关内容,请访问 媒体报道>>

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