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集團2012年度員工述職大會圓滿召開
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本次大會秉承“公開、公平、公正”的原則，旨在規(guī)范和完善集團員工選拔聘用工作，引入競爭機制，激發(fā)工作活力，拓寬選人、用人渠道，增強員工的競爭意識、服務意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的企業(yè)團隊。
會上，參加述職的干部員工代表分別回顧總結了履行崗位職責情況，總結了成績，查找出了問題以及解決問題的辦法，對接下來的工作計劃做了詳細匯報，過程規(guī)范有序，為充分展示自我創(chuàng)造了良好、平等的機會。
員工述職結束后，集團楊董事長作總結講話，他指出，經(jīng)過全體干部員工的共同努力，2012年集團各項經(jīng)濟指標完成情況均有重大突破，企業(yè)各項社會排名均大幅提升，為2013年集團新三年戰(zhàn)略收官之年打下了堅實基礎。
隨后，楊董事長就集團人力資源工作進一步指出，一是下一步持續(xù)加強導師帶徒工作，對于好的做法、經(jīng)驗公司將予以獎勵和大力推廣；二是優(yōu)化人才選拔機制，各部門要加大培訓力度；三是創(chuàng)新人才考核激勵機制，加大獎勵力度；四是完善優(yōu)勝劣汰機制，讓更多有能力的員工到更適合自身發(fā)展的崗位上，進一步營造“快樂工作，健康生活”氛圍，提升員工滿意度、幸福感。
同時，楊董事長就接下來的員工競聘提出了五點希望：1、轉變觀念，明確目標，要變被動干事為主動干事；2、企業(yè)人崗匹配，通過各種措施充分滿足人才發(fā)展需要；3、加強學習提高個人素質；4、員工自身端正態(tài)度，積極工作；5、激情成就夢想，每一個員工都要鼓足干勁，為企業(yè)發(fā)展做出最大努力。
最后，楊董事長對下一步工作提出了三點要求，一要抓好重點工程；二要在春節(jié)前做好工程款回收工作；三要在春節(jié)前由集團工會牽頭，做好困難職工慰問工作。
附圖：
1、集團董事長楊建強作重要指示
2、大會全景
